HR Manager

Functieomschrijving

Als HR manager ben jij hét aanspreekpunt van de HR afdeling; en pak jij samen met je team alles op. Je werkt nauw samen met het managementteam om een strategisch HR-beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de missie en visie. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de HR-processen, van werving en onboarding tot ontwikkeling en behoud van talent.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën;
• Adviseren van het management over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Leiden van het wervingsproces, inclusief het creëren van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Beheren van het onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers zich welkom en ondersteund voelen;
• Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's;
• Monitoren van medewerkerstevredenheid en het initiëren van verbeteracties waar nodig;
• Ondersteunen van HR-administratie en rapporteren aan het management over HR-gegevens.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is een vooruitstrevende verslavingskliniek die zich richt op herstel, groei en het verbeteren van levenskwaliteit. De gepassioneerde medewerkers vormen de kern van het succes en ter vervanging zijn ze op zoek naar een HR manager die hen kan ondersteunen, inspireren en begeleiden. Het team is erg hecht en hecht naast het harde werken ook veel waarde aan ontspanning en bonding.

Salarisindicatie

Wat bieden zij jou?

• Een goed salaris tussen de € 4000 en € 5500 passend bij je ervaring;
• Een betekenisvolle rol in een omgeving waar jouw werk impact heeft op het leven van anderen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleidingen en trainingen;
• Een collegiaal en betrokken team van professionals die zich inzetten voor herstel en groei;
• Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om je ideeën te realiseren.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Kennis van actuele HR-wet- en regelgeving en ervaring met strategisch HR-beleid;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen en een oplossingsgerichte houding;
• Affiniteit met het thema verslaving en een oprechte interesse in de ontwikkeling van mensen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.