HR Manager

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager die energie krijgt van zowel een beleidsmatige als aansturende rol. Je bent verantwoordelijkheid voor het opzetten, bijsturen en uitvoeren van het HR beleid en tevens vervul je een leidinggevende rol binnen het HR team van deze mooie organisatie!

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Adviseren van CEO, management en leidinggeven over verschillende HR facetten, zoals personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling, re-integratie, in- door- en uitstroom van medewerkers;
• Het te woord staan van medewerkers met betrekking tot alle HR gerelateerde vraagstukken;
• Medeverantwoordelijk voor een groot deel van de interne communicatie;
• Invulling geven aan het beleid rondom arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, tijdsregistratie en het wagenparkbeheer;
• Verantwoordelijk voor het contact met de HR gerelateerde diensten, daarbij moet je denken aan de arbodienst, juristen, pensioenadviseurs, recruitmentbureaus, payrollpartners en meer;
• Fungeren als coördinator en sparringpartner voor de CEO bij overleg met de OR;
• Leidinggeven aan het HR team, bestaande uit een HR Officer, een salarisadministrateur, een recruiter en een secretaresse.

Bedrijfsprofiel

Je komt te werken bij een groot productiebedrijf dat meerdere vestigingen telt, ook buiten Nederland. Jij zal verantwoordelijk worden voor de vestiging in Tilburg (100-150 medewerkers), waarbij je directe aansturing geeft aan een HR team (4 collega's).

Er is sprake van een platte organisatie; op kantoor is er sprake van een open deur cultuur en jouw mening/visie is erg belangrijk; je mag met alles meedenken.

Salarisindicatie

Wat krijg jij?

• Een mooi salaris tussen de € 5250 en € 6150 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een goede pensioenregeling, hybride werken en flexibele werktijden;
• Zeer snel zicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Budget voor persoonlijke ontwikkeling- en opleidingsmogelijkheden.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

• Jij hebt een afgeronde HBO opleiding richting P&O/HRM;
• Jij hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR rol inclusief leidinggevende taken;
• Je bent op de hoogte van de laatste trends & ontwikkelingen en wet- & regelgeving op HR-gebied;
• Je bent ondernemend, proactief en komt snel tot de kern;
• Gevoel voor de onderlinge verhoudingen en je bent integer en betrouwbaar.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan kom ik heel graag met je in contact! Solliciteer snel, dan drinken wij binnenkort een virtuele kop koffie!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.