HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van leidinggevenden op het gebied van HR-strategieën en operationele vraagstukken. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op de organisatiedoelstellingen;
• Sparren met en adviseren van het management over personeelsvraagstukken;
• Ondersteuning bij organisatieveranderingen en -ontwikkelingen, zoals verandertrajecten;
• Begeleiden van complexe casuïstiek rondom arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen;
• Analyseren van HR-data en trends om gerichte en data-gedreven HR-adviezen te geven;
• Bijdragen aan projecten binnen talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en employer branding;
• Verhogen van het HR-bewustzijn binnen de organisatie en bijdragen aan een positief werkklimaat.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is een toonaangevende landelijke speler in de logistieke sector en zetten zich dagelijks in voor een efficiënte en betrouwbare dienstverlening. De organisatie kenmerkt zich door een cultuur van betrokkenheid, samenwerking en innovatie. Het HR-team ondersteunt de groei van de organisatie en draagt bij aan een werkklimaat waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en ontwikkelen.

Salarisindicatie

Wat bieden zij?

• Een goed salaris tussen de € 4000 en € 5500 afhankelijk van je ervaring;
• Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie met volop ruimte voor eigen inbreng;
• Een inspirerende werkplek in een moderne hoofdkantoor in Utrecht, goed bereikbaar met het OV;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan vakgerichte trainingen en cursussen om je HR-kennis verder te verdiepen.

Functie-eisen

Wat vragen zij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol als HR Business Partner;
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring met verandertrajecten en het begeleiden van management bij strategische vraagstukken;
• Proactief, zelfstandig en in staat om relaties op te bouwen binnen verschillende lagen van de organisatie.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.