HR Business Partner

Functieomschrijving

In de rol van HR Business Partner bestaat jouw takenpakket uit:

• Het adviseren van leidinggevenden en sparringpartner zijn op het gebied van HR-vraagstukken;
• Het organiseren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek;
• Het coördineren van het recruitmentproces onderhouden van contact met uitzendbureaus;
• Het coördineren van het onboardingproces en het up-to-date houden van het personeelshandboek;
• Het meedenken over het organiseren van sociale activiteiten binnen de organisatie;
• Het opstellen van rapportages door middel van HR-kengetallen en inzicht leveren via HR-analytics;
• Het opstellen en bijhouden van het ontwikkelingsplan (samen met leidinggevenden) voor de groei van medewerkers.

Bedrijfsprofiel

Je gaat aan de slag bij een warm familiebedrijf in omgeving Oost-Brabant. Momenteel werken hier zo’n 120 medewerkers. Het team HR bestaat momenteel uit 1 HR Business Partner en 2 HR medewerkers. Jij gaat de huidige HR Business Partner vervangen.

Salarisindicatie

Wat jij kunt verwachten?

• Een salaris tussen de € 4500 en € 5500 bruto per maand;
• Een pensioenregeling en bedrijfsfitness;
• Een brede HR rol waarbij je veel vrijheid krijgt;
• Flexibiliteit in werklocatie (op de vestigingen of thuis).

Functie eisen

Wat jij meebrengt?

• Jij hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau;
• Jij hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Jij weet de HR doelstellingen goed te vertalen naar concrete acties;
• Jij bent analytisch, kunt snel schakelen en weet anderen te overtuigen;
• Jij hebt een goede kennis van het arbeidsrecht;
• Jij beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Herken jij jezelf in deze omschrijving? Wij maken graag kennis met je!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel.