HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het zelfstandig ontwikkelen en invoeren van een compleet HR-beleid. Je fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner voor de directie. Jouw focus ligt op thema’s als talentontwikkeling, personeelsgroei en organisatieveranderingen. Naast deze strategische rol ben je ook betrokken bij de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden. Je opereert zelfstandig, aangezien er geen andere HR-collega’s in het team zijn.

Wat ga je precies doen?

• Adviseren van de directie over strategische HR-onderwerpen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van een HR-strategie die aansluit bij de groeiplannen van de organisatie;
• Bevorderen van professionele ontwikkeling en duurzaam talentbeheer;
• Coördineren van het wervings- en selectieproces voor nieuwe medewerkers;
• Opbouwen en onderhouden van relaties met uitzendbureaus en detacheringspartners;
• Waarborgen van de operationele continuïteit binnen de HR-afdeling;
• Samenwerken met externe partijen zoals salarisadministrateurs, pensioenfondsen en arbodiensten;
• Beheren van administratieve taken, waaronder urenregistratie en personeelsadministratie;
• Optreden als bruggenbouwer tussen management en medewerkers.

Met deze brede en zelfstandige rol draag jij bij aan zowel de strategische als operationele groei van de organisatie.

Bedrijfsprofiel

Je komt te werken aan de slag bij een Brabants, warm familiebedrijf actief in de bouwsector. Er zijn in totaal ongeveer 70 medewerkers werkzaam, verdeeld over drie kleinere BV's binnen de organisatie. Er heerst een open, zeer informele sfeer. De rol is zelfstandig, maar je staat er niet alleen; je hebt uiteraard directie en management om mee te sparren.

Salarisindicatie

Wat zij jou bieden?

• Een salaris tussen € 4750 en € 5250 op basis van 40 uur per week;
• Aansluiting bij een CAO;
• Een goede pensioenregeling inclusief een aanvullend pensioen;
• Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk;
• Vrijheid en ruimte bij het ontwikkelingen en uitrollen van het HR-beleid;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Functie-eisen

Wat jij meebrengt?

• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in een brede, generalistische HR rol;
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en implementatie;
• Je bent communicatief sterk en hebt overtuigingskracht op directieniveau;
• Je bent op de hoogte van relevante en actuele wetgeving op het gebied van arbeidsrecht;
• Je staat midden in de organisatie, je bent een aanpakker en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.