HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR business partner ben je een strategische sparringpartner voor het management en de teams binnen de scholengemeenschap. Je begrijpt de uitdagingen van het onderwijs en vertaalt deze naar effectief HR-beleid en -initiatieven. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan een cultuur van groei, samenwerking en innovatie.

Wat ga je doen?

• Fungeren als strategisch adviseur voor het managementteam en leidinggevenden;
• Ontwikkelen van een visie op personeel en organisatie, gericht op het versterken van de leeromgeving;;
• Initiëren van HR-projecten en -programma's, zoals wervingscampagnes, training en ontwikkeling;
• Signaleren van HR-behoeften en adviseren over personeelsvraagstukken;
• Organiseren van workshops en trainingen om de kennis van de medewerkers te vergroten;
• Samenwerken met collega’s om een inclusieve en betrokken schoolcultuur te bevorderen.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is een middelbare scholengemeenschap in de omgeving van Apeldoorn, waar ze leren en ontwikkelen centraal stellen. Met een team van gemotiveerde docenten en ondersteunend personeel creëren ze een inspirerende leeromgeving voor de leerlingen. Ter versterking van het team zoeken ze een gedreven HR business partner die de verbinding legt tussen HR en onderwijs.

Salarisindicatie

Wat bieden zij jou?

• Een goed salaris tussen de € 4000 en € 6000 afhankelijk van je ervaring;
• Een betekenisvolle rol in een dynamische onderwijsomgeving waar jouw inbreng direct impact heeft;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleidingen en trainingen;
• Een collegiaal team van professionals die samenwerken om het beste uit de leerlingen te halen;
• Een fijne werkplek in een inspirerende omgeving met de mogelijkheid om thuis te werken.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een onderwijsinstelling;
• Uitgebreide kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en ervaring met strategisch HR-beleid;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• Affiniteit met onderwijs en een oprechte interesse in de groei van zowel leerlingen als medewerkers.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.