HR Business Partner

Functieomschrijving

Als HR business partner ben je de strategische schakel tussen het management en de medewerkers. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat aansluit op de doelstellingen van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren van de medewerkers ervaringen, het versterken van de organisatiecultuur en het optimaliseren van HR-processen.

Jouw taken omvatten onder andere:

• Adviseren van het management over HR-strategieën en -beleid;
• Ondersteunen bij werving en selectieprocessen;
• Begeleiden van performance- en ontwikkelgesprekken;
• Adviseren over talentmanagement en loopbaanontwikkeling;
• Analyseren van HR-data om inzicht te krijgen in medewerkersbetrokkenheid en -prestaties;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de onderwijsinstelling;
• Actief bijdragen aan een positieve organisatiecultuur;
• Stimuleren van samenwerking en communicatie binnen teams.

Bedrijfsprofiel

Deze onderwijsinstelling staat voor kwaliteit, innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Ze bieden een stimulerende omgeving waarin zowel studenten als medewerkers zich kunnen ontplooien. Met een sterk team van professionals zetten zij zich in voor het bevorderen van kennis, creativiteit en samenwerking. Ter vervanging zijn zij voor het HR team op zoek naar een nieuwe ervaren HR business partner. Je komt te werken binnen een goed samenwerkend HR team bestaande uit 2 HR medewerkers en 1 HR adviseur.

Salarisindicatie

Wat bieden zij?

• Een goed salaris tussen de € 4000 en € 6000 afhankelijk van je ervaring;
• Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie met volop ruimte voor eigen inbreng;
• Een inspirerende werkplek in een moderne hoofdkantoor in Arnhem, goed bereikbaar met het OV;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan vakgerichte trainingen en cursussen om je HR-kennis verder te verdiepen.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 6 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur binnen een onderwijsomgeving;
• Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• De capaciteit om strategisch te denken en tegelijkertijd praktisch en hands-on te handelen;
• Affiniteit met de onderwijssector en een passie voor het ontwikkelen van mensen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.