HR Business Partner

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever, een bedrijf dat zich richt op software en ontwikkeling, zijn we ter vervanging van de huidige HR Business Partner op zoek naar iemand die deze rol op zich wil nemen. Let op, het betreft een parttime functie (20-24 uur)!

In de rol van HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de huidige en toekomstige organisatie, met een focus op een agile aanpak. Je ondersteunt actief medewerkers en management op het gebied van ontwikkeling, opleiding en training. Je begeleidt hen op diverse manieren bij het bereiken van hun leer- en ontwikkelingsdoelen en groei. Je haalt voldoening uit het stimuleren van mensen door middel van vragen stellen, spiegelen en confronteren tijdens gesprekken en teambijeenkomsten.

Daarnaast ben je betrokken bij recruitment en stagebeleid, omdat ze regelmatig op zoek zijn naar nieuwe collega’s. Je bent tot slot breed inzetbaar op het gebied van HR, waaronder ziekteverzuim en uitstroom, en hebt regelmatig (informeel) overleg met directieleden en collega's om hen te ondersteunen op het gebied van HR met jouw kennis, ervaring en advies.

Bedrijfsprofiel

Waar jij terecht komt?

Je komt te werken bij een dynamische, groeiende organisatie gericht op services omtrent software, waar in totaal ongeveer 30 medewerkers werkzaam zijn. Het kantoor is te omschrijven als modern en strak; de sfeer is open, warm en collegiaal. Ieder krijgt veel vrijheid bij de uitoefening van zijn/haar functie en er is sprake van flexibele werkuren en gedeeltelijk thuiswerken.

Salarisindicatie

Wat zij jou bieden?

• Een salaris variërend tussen de € 4800,- en € 5400,- (o.b.v. 40 uur) bruto per maand;
• Naast een mooi salaris krijg je een uitstekende pensioenregeling en een jaarlijkse winstuitkering;
• Snel zicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Vrijheid m.b.t. werktijden en werklocaties (gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk);
• Gezellige collega's en een mooi modern pand waar je gezamenlijk kunt werken.

Functie-eisen

Welke vereisten zijn er voor de uitoefening van deze rol?

• Afgeronde HBO opleiding richting HRM; 
• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare, generalistische rol in een MKB omgeving; 
• Up-to-date kennis van HR wet- en regelgeving; 
• Ervaring met agile-werken en zelf-organiserende teams (kennis van het rollenmodel (Baarda) is een pré);
• Ervaring in of affiniteit met werken binnen een IT omgeving; 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; 
• Hands-on, zelfstandig, snel schakelen en assertiviteit omschrijven jou als persoon.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan kom ik heel graag met je in contact! Solliciteer snel, dan drinken wij binnenkort een virtuele kop koffie!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.