HR Business Partner

Functieomschrijving

Verantwoordelijkheden van een HR Business Partner:

• Adviseren, coachen van locatie managers en teams op organisatie- en personeelskwesties met focus op verandermanagement, ontwikkeling van medewerkers, teams en het aanpakken van complexe situaties;
• Leiding en invulling geven aan duurzame inzetbaarheid, verzuim, personeelsplanning, arbeidsrecht en talentmanagement;
• Assisteren bij HRM-beleidsontwikkeling en -implementatie;
• Ondersteunen bij conflicten en disciplinaire maatregelen;
• Verzamelen en analyseren van HRM-data;
• Actieve rol in HRM-teamprofessionalisering en synergie met collega's.

Bedrijfsprofiel

De organisatie bestaat totaal uit ongeveer 2500 werknemers en nog eens bijna 800 vrijwilligers, verspreid over meerdere vestigingen in Nederland. Het team van HR bestaat uit 20 werknemers waarmee je samen werkt binnen verschillende divisies. De afdeling beschikt over expertise op het gebied van Leren & Ontwikkelen, HRM-advies, Loopbaan coaching, Personeels- en Verzuimbeheer, Arbo, Vitaliteit en Verzuim, en Werving en Selectie.

Salarisindicatie

• Ze bieden jou een salaris tussen de €3500,- en €5300,- obv 36 uur afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een goed geregeld pensioen;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Vakantietoeslag van 8%;
• Mogelijkheid om opleidingen te volgen.

Functie-eisen

Wat vragen zij van jou?

• Een HBO afgeronde opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• In het bezit van een rijbewijs, bij voorkeur ook een auto;
• Ervaring en/of affiniteit met de zorg is een pré.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zoek ik jou! Solliciteer snel en wellicht drinken wij binnenkort een (virtuele) kop koffie! WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.