HR Business Partner

Functieomschrijving

Deze HR Business Partner werkt in het team van de Senior Lead HRBP & Recruitment. De HRBP is verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsonderdelen, zoals de stafafdelingen en de business lines in de operatie. Daarnaast is de HRBP sparringpartner voor het management.

Binnen deze uitdagende rol ligt de focus op de volgende aspecten:

• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het hoger management;
• Het analyseren van diverse HR-vraagstukken en het interpreteren ervan om innovatieve oplossingen te bedenken;
• Zichtbaar bijdragen aan het bedrijfsresultaat vanuit HR-perspectief;
• De strategische plannen van de organisatie vertalen naar een tactische aanpak vanuit HR-prioriteiten;
• Functioneel leiderschap bieden (projectmanagement) aan teams voor HR-projecten en deelnemen als teamlid in projecten gerelateerd aan HR;
• Actief zoeken naar en bijdragen aan de verbetering van HR-processen, waarbij nauw en actief wordt samengewerkt met collega's binnen zowel HR als de organisatie als geheel.

Bedrijfsprofiel

Het team van HR waar je terecht komt bestaat uit ongeveer 25 collega's; allen met een verschillende functie binnen HR. De organisatie bestaat al meer dan 100 jaar en bestaat uit meer dan 1000 werknemers. Het kantoor heeft haar wortels in Nederland, met het hoofdkantoor in Utrecht, maar zij rekent ook België, Denemarken, Zweden en Italië als haar thuislanden.

Salarisindicatie

• Het salaris is marktconform, en afhankelijk van kennis en ervaring;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 25 vakantiedagen;
• Flexibele werktijden en hybride werken in overleg mogelijk;
• Je krijgt als HR Business Partner veel vrijheid en zelfstandigheid in het werk en je wordt opgeleid tot gecertificeerd TMA professional, toe te passen binnen het leiderschapsprogramma.

Functie-eisen

Wat vragen zij van jou?

• Minimaal 4 tot 6 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Kennis van en ervaring met projectmanagement vanuit HR;
• Goede actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zoek ik jou! Solliciteer snel en wellicht drinken wij binnenkort een (virtuele) kop koffie!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.