HR Adviseur

Functieomschrijving

In de rol van HR adviseur ga jij je bezighouden met het zelfstandig opzetten en implementeren van een HR beleid. Je bent daarbij sparringpartner voor directie en adviseert op strategisch niveau. Binnen het beleid stel jij talentmanagement, personeelsontwikkeling en organisatieverandering centraal. Daarnaast houd je je ook bezig met de operationele, dagelijkse werkzaamheden; je gaat zelfstandig te werk; er zijn geen andere HR collega's.

Wat jouw concrete taken zullen zijn:

• Advisering van directie rondom strategische HR vraagstukken;
• Vormgeven en uitvoeren van een HR beleid die aansluit bij de groeidoelen;
• Stimuleren van professionele groei en toekomstbestendig talentbeheer;
• Werven en selecteren van nieuwe medewerkers;
• Onderhouden van contacten met uitzend- en detacheringspartners;
• Zorgdragen voor de operationele continuïteit van de HR-afdeling;
• Contact met salarisverwerkers, pensioenaanbieders en arbodienstverleners;
• Beheer van administratieve HR-taken zoals urenregistratie en personeelsdossiers;
• Fungeren als verbindende schakel tussen managers en medewerkers.

Bedrijfsprofiel

Je gaat aan de slag bij een Brabants, warm bedrijf actief in de bouwsector. Er zijn in totaal ongeveer 70 medewerkers werkzaam, verdeeld over verschillende afdelingen. Er heerst een open, zeer informele sfeer. De rol is zelfstandig, maar je staat er niet alleen; je hebt uiteraard directie en management om mee te sparren.

Salarisindicatie

Wat jij krijgt?

• Een salaris tussen € 4700 en € 5300 op basis van 40 uur per week;
• Een goede pensioenregeling inclusief een aanvullend pensioen;
• Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk;
• Vrijheid en ruimte bij het ontwikkelingen en uitrollen van het HR beleid;
• Een team van enthousiaste collega's;
• Mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen voor je verdere professionele ontwikkeling.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

• Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede, generalistische HR rol;
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en implementatie;
• Je bent communicatief sterk en hebt overtuigingskracht op directieniveau;
• Je bent op de hoogte van relevante en actuele wetgeving op het gebied van arbeidsrecht;
• Je staat midden in de organisatie, je bent een aanpakker en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.