HR Adviseur

Functieomschrijving

Als HR adviseur ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers. Je adviseert over diverse HR-zaken en ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie. Je draagt bij aan een positieve werkcultuur en helpt bij de ontwikkeling van de medewerkers, zodat zij optimaal kunnen presteren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van het management en teamleiders op het gebied van HR-beleid;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief wervingsstrategieënt;
• Begeleiden van het wervings- en selectieproces;
• Ondersteunen van medewerkers bij persoonlijke ontwikkeling en loopbaanvraagstukken;
• Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen ter ondersteuning van besluitvorming;
• Organiseren en coördineren van trainingen en ontwikkelingstrajecten;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.

Bedrijfsprofiel

Dit kantoor is een toonaangevende technische organisatie gevestigd in Apeldoorn, waar innovatie en technische expertise hand in hand gaan. Met een team van gedreven professionals zijn zij actief in diverse sectoren en streven ze naar optimale prestaties en groei. Ter versterking van het HR-team zijn ze op zoek naar een ervaren HR Adviseur die een cruciale rol speelt in het ondersteunen en ontwikkelen van de medewerkers en de organisatie.

Salarisindicatie

Wat bieden zij?

• Een goed salaris tussen de € 4000 en € 5500 afhankelijk van je ervaring;
• Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische technische omgeving;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleidingen en trainingen;
• Een collegiale en informele werksfeer binnen een betrokken team;
• De mogelijkheid om impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Functie-eisen

Wat vragen zij?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resources;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen een technische of industriële organisatie;
• Kennis van actuele HR-ontwikkelingen, wet- en regelgeving en ervaring met HR-tools en systemen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te adviseren op verschillende niveaus;
• Proactieve en resultaatgerichte instelling, met een hands-on mentaliteit;
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken en besluitvaardig is.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.