Casemanager Verzuim (ZZP)

Functieomschrijving

Als Casemanager Verzuim bij deze organisatie ben jij de belangrijkste speler in het verzuim- en re-integratieproces bij verschillende bedrijven. Je hebt een sleutelrol in het ondersteunen van zowel werknemers als werkgevers bij langdurig ziekteverzuim. Je zorgt ervoor dat medewerkers op een verantwoorde en wettelijk conforme manier terugkeren naar hun werk, met aandacht voor zowel de persoonlijke situatie van de medewerker als de behoeften van de organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van medewerkers bij ziekteverzuim, met als doel een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk.
• Coördineren van het verzuimproces en fungeren als aanspreekpunt voor zowel werknemers als werkgevers.
• Het uitvoeren van verzuimanalyses en het adviseren van werkgevers over het optimaliseren van verzuim- en ziektebeleid.
• Het opstellen van plannen van aanpak, inclusief het monitoren en evalueren van de voortgang van de re-integratie van medewerkers.
• Het adviseren van werkgevers over de wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter.
• Zorgdragen voor de administratieve afhandeling van verzuim- en re-integratiedossiers, inclusief rapportages en aanvragen bij het UWV.
• Het bieden van praktische en resultaatgerichte oplossingen voor verzuimpreventie.
• Het onderhouden van contacten met externe partners zoals zorgverleners, bedrijfsartsen en andere re-integratieprofessionals.
• Het identificeren van kansen voor het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van medewerkers binnen de organisatie.
• Verzuimbegeleiding voor anderstaligen, soms ook samen met een tolk.

Bedrijfsprofiel

Deze organisatie is een vooraanstaande specialist in arbeidsomstandigheden, verzuimbeheer en het bevorderen van gezondheid op de werkvloer. Met veel ervaring helpt deze organisatie bedrijven om hun medewerkers gezond en langdurig inzetbaar te houden. Ze bieden praktische en resultaatgerichte oplossingen voor verzuimpreventie, re-integratie en ziekteverzuim. Door uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, leveren zij op maat gemaakte en effectieve ondersteuning voor zowel werkgevers als werknemers.

Salarisindicatie

• Een salaris van €3000 tot €4500 op basis van een 40-urige werkweek;
• 25 vakantiedagen per jaar;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Vergoeding van reiskosten;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Diverse opleidingsmogelijkheden met een opleidingsbudget;
• Flexibiliteit om 24 tot 40 uur per week te werken;
• Flexibele werktijden om een goede werk-privébalans te behouden;
• Een vaste eindejaarsbonus;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, sociale zekerheid of gezondheidszorg;
• CROV opleiding is een pré;
• Aantoonbare ervaring in verzuimbeheer, casemanagement of een vergelijkbare rol;
• Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving;
• Zeer goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Inlevingsvermogen met een praktische en oplossingsgerichte benadering;
• Ervaring in het adviseren van werkgevers over ziekteverzuim en verzuimpreventie;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• Proactieve, flexibele en resultaatgerichte werkhouding;